L’estate è qui e per molti di noi sta arrivando il tempo delle ferie, e, puntuali come ogni anno, arrivano consigli su come “staccare la spina”. Ma siamo sicuri che la vacanza serva davvero a disconnettersi da tutto? Oppure può diventare un’occasione per riconnettersi a ciò che conta davvero, dentro e fuori dal lavoro?
Il nuovo modello Conciliazione vita-lavoro, definito dalla Prassi UNI/PdR 192:2026, introduce requisiti verificabili e indicatori di performance che permettono alle aziende di strutturare politiche di conciliazione efficaci e misurabili. Come riportato nel documento ufficiale, “l’impresa compila on-line il test di autovalutazione (pre-screening) per verificare il superamento del punteggio minimo richiesto”. Un primo passo semplice, ma fondamentale, per capire il proprio livello di maturità organizzativa.
Un percorso in tre step: iscrizione, accompagnamento, certificazione
Il processo di certificazione è stato progettato per essere accessibile e guidato:
- Iscrizione e pre-screening L’azienda accede alla piattaforma ReStart, compila il test di autovalutazione e presenta la domanda. Questo primo step consente di individuare eventuali gap da colmare prima dell’audit.
- Servizi di accompagnamento gratuiti Le imprese vengono affiancate da un consulente qualificato iscritto all’Elenco Ufficiale. Il documento evidenzia che “riceverà fino a 6 giornate di consulenza gratuita online per colmare i gap riscontrati e predisporre la documentazione”. Un supporto strategico che permette anche alle realtà più piccole di affrontare il percorso con sicurezza.
- Audit e contributo economico L’audit viene svolto da un Organismo di Certificazione accreditato. Una volta ottenuta la certificazione, il contributo viene liquidato direttamente all’OdC, azzerando i costi vivi per l’impresa.
Incentivi economici: fino a 50.000 euro annui di sgravio contributivo grazie alla Conciliazione vita-lavoro
Il Decreto-Legge 62/2026 introduce un incentivo significativo per le aziende certificate. Come riportato nel testo normativo, “è riconosciuto alle aziende […] un esonero del versamento dei contributi previdenziali […] in misura non superiore all’1 per cento e nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda” .
Un beneficio concreto che premia le imprese impegnate nel sostegno alla natalità, nei carichi di cura e nella continuità di carriera dei propri dipendenti. Oltre allo sgravio, le aziende certificate accedono anche ad attività di promozione curate da ICE, aumentando la propria visibilità sui mercati internazionali.
Certificazione conciliazione vita-lavoro: perché certificarsi ora
La certificazione UNI/PdR 192:2026 non è solo un adempimento: è un investimento strategico. Le imprese che adottano modelli di conciliazione vita-lavoro migliorano la retention, attraggono talenti, riducono il turnover e rafforzano la propria reputazione. Con l’introduzione dei contributi e degli sgravi, il 2026 è l’anno ideale per avviare il percorso.
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